Plan för återgång i arbete exempel

2 minuter Vad kan en plan innehålla? Planen ska innehålla olika insatser som ska underlätta för medarbetaren att börja arbeta igen. Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal. Frågor som kan bli aktuella att ta ställning till när ni upprättar planen. 1 återgång i arbete försäkringskassan 2 Om en plan håller låg kvalitet och insatser vid upprepade tillfällen inte genomförs kan vi anmäla det till Arbetsmiljöverket. Då behöver du ta fram en plan. Du behöver ta fram en plan för återgång i arbete om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukperioden. 3 återgång till arbete efter långtidssjukskrivning 4 1 (4) 1. Arbetstagare och ansvarig Du ska se till att planen följs och revidera den vid behov. Mer information om ditt ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering finns hos din arbetsgivarorganisation, på och. 5 Arbetsmiljö & rehabilitering Plan för återgång i arbete – det behöver ni veta När en medarbetare förväntas vara sjukskriven under en längre tid behöver du som arbetsgivare ta fram en plan för återgång i arbete, eller rehabiliteringsplan. 6 Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd kan användas när som helst i ett sjukfall, till exempel i samband med att arbetsgivaren upprättar en plan för återgång i arbete. Det saknar betydelse, för rätten till bidrag, om sjukdomen eller skadan som arbetstagaren har eller riskerar att få är arbetsrelaterad eller inte. 7 återgång till arbete efter sjukskrivning 8 Vad kan en plan innehålla? 9 Den här mallen kan vara ett stöd för dig som arbetsgivare när en arbetstagare har blivit sjuk och du ska ta fram en plan för återgång i arbetet enligt 10 Publicerad 18 mars Plan för återgång i arbete infördes en ny skyldighet för arbetsgivare att upprätta en plan för återgång i arbete. Planen gäller för de arbetstagare som varit frånvarande i 30 dagar på grund av arbetsoförmåga och som kan antas vara frånvarande från arbetet mer än 60 dagar. 11